Directeur.trice, politiques et affaires publiques

Le.a directeur.trice des politiques et des affaires publiques relève du président-directeur général et est chargé.e de la gestion et de la mise en œuvre des positions de FPC en matière de politiques publiques, de son rayonnement intellectuel, de ses actions de plaidoyer fondé sur des données probantes et de ses relations avec les médias. Ces fonctions essentielles de l’organisation, orientées vers nos publics externes, sont pilotées par le.a directeur.trice des politiques et des affaires publiques et élaborées en collaboration avec les membres de l’équipe de FPC, son conseil d’administration, ses membres et ses parties prenantes. Son objectif est de mobiliser les gouvernements, les chefs de file du secteur, les partenaires de la société civile, les médias et d’autres acteurs influents afin de garantir des conditions favorables à la philanthropie institutionnelle, aux organismes de bienfaisance et aux organismes sans but lucratif, dans la perspective d’un monde plus juste, plus équitable et plus durable. 

Le.a directeur.trice est chargé.e de concevoir et de mettre en œuvre un programme de politiques publiques pour FPC qui soit cohérent et fondé sur des données probantes, portant sur des questions liées à l’efficacité, à l’impact et au cadre réglementaire de la philanthropie institutionnelle. Cela comprend la gestion des relations gouvernementales, la mobilisation d’une large participation des membres de FPC et de la communauté, l’élaboration de positions stratégiques, ainsi que la contribution à des efforts de communicationet de sensibilisation solides, opportuns et efficaces. 

Politiques et affaires publiques : 

• Élaborer avec le président-directeur général (et mettre à jour au besoin) un programme d’action cohérent, ambitieux et fondé sur des données probantes, approuvé par le conseil d’administration. 
• Travailler en partenariat avec le président-directeur général et l’équipe de direction afin de maintenir et d’améliorer l’image publique de l’organisation ainsi que ses relations avec les principaux intervenants. 
• Collaborer avec le président-directeur général pour établir et entretenir des relations de confiance avec les décideurs politiques, les leaders d’opinion, les partenaires et d’autres organisations du secteur. 
• Travailler avec le président-directeur général en tant que conseiller principal chargé d’orienter le rayonnement intellectuel de l’organisation et de gérer toutes les questions relatives aux affaires publiques. 
• Élaborer et adapter les messages clés institutionnels et ceux du président-directeur général, en tant que principal porte-parole de l’organisation, afin d’en garantir la qualité, l’actualité et l’alignement sur les priorités stratégiques. 
• Superviser la recherche et la diffusion des connaissances nécessaires à l’appui du programme d’action de FPC. 
• Diriger les fonctions liées aux politiques publiques, aux affaires publiques et à la recherche, en collaborant avec l’équipe pour s’assurer qu’elles sont efficacement intégrées dans tous les domaines de notre programmation et de nos opérations. 

Gestion et opérations 

• Agir en tant que membre actif de l’équipe de haute direction, en contribuant à la prise de décision organisationnelle, à la planification stratégique, à l’élaboration des politiques et à l’orientation des programmes. 
• Assurer le leadership stratégique et opérationnel de la fonction « Affaires publiques et recherche », notamment en assumant la responsabilité de la gestion budgétaire, de l’affectation des ressources, de la mesure du rendement et de l’amélioration continue. 
• Superviser et soutenir une chargée principale de recherche expérimentée, en veillant à la mise en œuvre efficace des activités de recherche et à leur alignement sur les objectifs organisationnels. (Remarque : la chargée principale de recherche vient en appui à l’ensemble des programmes de FPC, et pas seulement ceux liés aux politiques publiques.) 
• Diriger l’élaboration et le suivi des indicateurs de rendement organisationnels, des cadres d’évaluation et des mécanismes de rapport afin de mesurer les progrès par rapport aux priorités stratégiques. 
• Superviser l’acquisition et la gestion des contrats de services professionnels, en veillant à la valeur, à la qualité et à la réussite des résultats liés à leur portefeuille. 
• Favoriser un milieu de travail collaboratif et hautement performant qui soutient l’efficacité organisationnelle, la responsabilisation et l’atteinte des objectifs stratégiques de FPC. 

Rémunération et avantages sociaux : 

• Poste permanent à temps plein, assorti d’un excellent ensemble d’avantages sociaux, conformément à la politique des ressources humaines de FPC. La fourchette salariale de ce poste va de 90 000 $ à 120 000 $. 
• Cinq semaines de vacances dès l’embauche (trois semaines, plus la semaine entre Noël et le Nouvel An, et six vendredis supplémentaires avant les longs fins de semaine, lorsque nos bureaux sont fermés).

 Candidature

Veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation ici avant le 14 octobre 2026. Seules les candidatures reçues par courriel seront prises en considération. 

Nous souhaitons que la personne retenue commence ses fonctions fin novembre ou début décembre au plus tard. Si vous estimez que votre profil correspond à nos besoins, veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation ici. Toutes les informations reçues seront traitées dans la plus stricte confidentialité. L’examen des candidatures débutera le 14 octobre. Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. 

Nous savons que les meilleures idées naissent d’une diversité de parcours, d’esprits et d’expériences, et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif. Nous recherchons activement un bassin de candidats diversifié et encourageons les candidats de tous horizons à poser leur candidature, en particulier ceux issus de communautés sous-représentées dans le secteur philanthropique.