Directeur/directrice de programme – Leadership nordique et traités, The Gordon Foundation

À propos des programmes

The Gordon Foundation est un organisme de bienfaisance qui protège depuis longtemps les ressources en eau du Canada et œuvre dans le Nord canadien.

Nous fournissons des programmes pour soutenir le développement, la mise en œuvre et la compréhension des politiques publiques en dirigeant et en diffusant des travaux de recherche, en favorisant le développement du leadership et en offrant un forum pour des discussions publiques.

Le programme Leadership nordique de la Fondation vise à garantir que les politiques ayant une incidence sur le Nord soient élaborées en tenant compte des points de vue des habitants du Nord. Ce programme s’inscrit dans la continuité de l’engagement de la Fondation à soutenir, accompagner et créer des occasions d’enrichissement des connaissances pour les leaders émergents du Nord canadien et de l’Arctique.

Dans le cadre de ce travail, la Fondation dirige l’initiative Comprendre nos traités , qui rassemble de jeunes leaders autochtones pour découvrir auprès d’experts les revendications territoriales modernes. La pierre angulaire de Comprendre nos traités est son modèle innovant de simulation de traité, dans le cadre duquel les participants examinent des questions cruciales liées aux traités, allant de la cogestion du caribou et des ressources piscicoles aux accords sur les retombées et les avantages. Comprendre nos traités fait l’objet d’une forte demande partout au Canada, alors que les communautés et les organisations autochtones recherchent des moyens novateurs pour mobiliser la prochaine génération de négociateurs de traités.

À propos du rôle

Le directeur ou la directrice jouera un rôle central à un moment décisif pour les programmes de Leadership nordique et de traités de la Fondation,  notamment en accompagnant l’initiative Comprendre nos traités  vers sa prochaine phase de développement. Depuis 2019, l’initiative Comprendre nos traités a mis en place les réseaux et les programmes nécessaires pour combler les lacunes en matière d’éducation sur les traités au sein des communautés autochtones, notamment en organisant plus de 40 simulations de négociations de traités à travers le Canada. Sur la lancée de ce succès, le directeur ou la directrice explorera, évaluera et mettra en œuvre de nouvelles approches afin d’élargir la portée de l’initiative Comprendre nos traités.

Relevant de la présidente et directrice générale de la Gordon Foundation, le directeur ou la directrice dirigera une équipe très collégiale afin d’améliorer en permanence les programmes existants, tout en développant les partenariats et en mobilisant les fonds nécessaires pour répondre à une demande croissante.

L’équipe est motivée par l’impact concret de ces programmes, que le directeur ou la directrice saura orienter en apportant des perspectives pertinentes et visionnaires.

Nous recherchons un·e dirigeant·e dynamique, collaboratif·ve et stratégique, ayant un lien direct avec les communautés autochtones, ainsi que de solides compétences en gestion des relations, une bonne compréhension de l’analyse et de l’élaboration des politiques publiques, une expertise en relations gouvernementales et une expérience dans la gestion du personnel et des budgets.

• Seul·es les candidat·es qui s’identifient comme autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis) seront pris en considération pour cette offre.
• La fourchette de salaire est de 90 000 $ à 125 000 $.
• Le poste offre un ensemble complet d’avantages sociaux.
• Il s’agit d’un poste permanent.
• Le poste peut être occupé à distance ou depuis nos bureaux de Toronto.
• Ce poste implique des déplacements réguliers partout au Canada et nécessite une flexibilité dans les horaires de travail, notamment lors d’événements.

Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de présentation à  info@gordonfn.org.  La date de début souhaitée est mai 2026. Seul·es les candidat·es invité·es à une entrevue seront contacté·es.

Principaux secteurs de responsabilité

Conception et réalisation de programmes

• Travailler avec la présidente et directrice générale pour élaborer l’orientation stratégique à long terme de l’initiative Comprendre nos traités et d’autres projets et concrétiser cette orientation par sa mise en œuvre.
• Travailler en collaboration avec les communautés autochtones et d’autres partenaires pour définir la mise en œuvre des programmes
• Gérer les membres du personnel du programme pour assurer leur succès
• Gérer les budgets des programmes
• Faire régulièrement rapport au conseil d’administration
• Faire rapport aux bailleurs de fonds
• Collaborer avec le personnel de la Fondation concernant les opportunités inter-programmes

Sensibilisation et promotion

• Travailler étroitement avec le personnel de la Fondation pour communiquer l’impact de la programmation de la Fondation
• Élaborer des partenariats et des possibilités de collaboration qui maximiseront la portée et les répercussions des programmes de la Fondation
• Établir et entretenir des relations avec des représentants des différents niveaux de gouvernement afin d’explorer les possibilités de financement et de collaboration

Expérience et compétences

Si vous ne répondez pas à toutes les exigences ci-dessous, nous aimerions quand même savoir pourquoi vous pourriez être un.e bon.ne candidat.e.

• Diplôme d’études postsecondaires en sciences politiques, en administration publique, en études autochtones, en études sur le développement ou en études de l’environnement, ou expérience professionnelle comparable.
• De 5 à 7 ans d’expérience pertinente de travail
• Expérience dans le développement de programmes
• Une capacité avérée à établir de solides réseaux dans les communautés nordiques et/ou autochtones, avec les différents niveaux de gouvernement et avec le secteur à but non lucratif
• Excellentes compétences en expression orale et en présentation
• Connaissances des ressources humaines, de la gestion de projets, de la gestion financière et de l’évaluation de programmes
• Expérience de travail avec des conseils d’administration bénévoles
• Être motivé(e) et capable de travailler en grande partie de manière autonome