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Responsable des dons et de l’apprentissage, Fondation Chamandy

Position: Full Time
Salaire: 90-95 000 dollars, en fonction de l'expérience.

À propos de la Fondation Chamandy

La Fondation Chamandy, créée en 2015, est une fondation familiale privée basée à Montréal. Nous travaillons en solidarité avec des organismes à but non lucratif qui font la promotion de l’éducation, de la protection de l’environnement, de la réduction de la pauvreté infantile et de l’amélioration du bien-être physique, social et mental des enfants.

Notre mission : Soutenir le développement des enfants et des jeunes marginalisés, qu’il s’agisse de leur bien-être physique et mental, de leur engagement communautaire ou environnemental, afin qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel.

Notre vision : Des enfants et des jeunes autonomes menant une vie saine et épanouissante au sein de communautés équitables, bienveillantes et durables.

Valeurs (qualités que nous incarnons en interne et dans nos relations avec nos partenaires): intersectionnalité, réflexivité, flexibilité, relations et attention aux autres.

Sommaire du poste

Le/la candidat.e retenu.e deviendra un membre clé d’une petite équipe collaborative et bienveillante qui octroie chaque année environ 4,8 millions de dollars à des organisations communautaires. Chaque membre de l’équipe a des responsabilités stimulantes et est encouragé à développer des solutions innovantes ayant un impact positif sur la Fondation et ses bénéficiaires.

Lieu de travail : Montréal

Mode de travail : Hybride 

Langues : Bilingue (français et anglais de niveau professionnel)

Résumé du poste 

Le/la Responsable des dons et de l’apprentissage soutient le travail de la Fondation Chamandy en analysant les demandes de financement et en créant des relations saines avec les organismes communautaires (bénéficiaires). Ce rôle implique également une veille active et un apprentissage continu au sujet du secteur philanthropique, et en particulier concernant les aires de financement de la Fondation Chamandy. 

Bien que les responsabilités principales soient distinctes au sein de l’équipe de quatre personnes, la définition des priorités et la résolution des problèmes se font en équipe. Le/la Responsable des dons et de l’apprentissage travaillera en étroite collaboration avec le/la Responsable de la communication et des dons afin de partager les responsabilités relatives aux relations avec les partenaires et au processus d’octroi des subventions.

Principales responsabilités

Gestion des dons (70%)

  • En étroite collaboration avec le/la Responsable de la communication et des dons, assurer que la stratégie et les processus de la Fondation en matière de dons sont conformes au plan stratégique.
  • Soutenir les organisations à but non lucratif dans le processus de demande de subvention.
  • En collaboration avec les membres de l’équipe, évaluer les demandes de financement et préparer des recommandations de partenariats pour le conseil d’administration.
  • Établir et maintenir des relations bienveillantes, transparentes et efficaces avec les organisations bénéficiaires, en faisant preuve d’intégrité en tant que représentant de la mission, des valeurs et de l’engagement de la Fondation en faveur de la justice, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (JEDI).
  • Contribuer à l’amélioration continue des outils et des processus liés aux demandes de dons, à leur analyse, au décaissement des dons et à la reddition de comptes.
  • Apprentissage continu des pratiques d’octroi de dons en faveur de la justice, de l’équité et de l’inclusion.

Apprentissage et projets spéciaux (20 %)

  • Développer et maintenir des relations d’apprentissage et de réseautage avec d’autres acteurs philanthropiques afin de rester informé des meilleures pratiques ainsi que des besoins dans nos domaines d’intervention.
  • Contribuer à la stratégie de subventions en réponse aux besoins et tendances du terrain.
  • Mener d’autres projets spéciaux selon les besoins afin d’améliorer l’efficacité et l’impact de la fondation.

Collaboration (10 %)

  • Participer activement aux réunions d’équipe, à la résolution des problèmes et à la génération d’idées.
  • Soutenir les membres de l’équipe dans leurs responsabilités si nécessaire.

Expérience et qualifications requises

  • 5 à 10 ans d’expérience dans la coordination et l’évaluation de programmes pour des organisations à but non lucratif ou des organismes subventionnaires.
  • Bilinguisme de niveau professionnel avec d’excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français.
  • Diplôme d’études postsecondaires ou expérience équivalente.
  • Compréhension des déterminants sociaux de la santé.
  • Engagement envers les cadres et pratiques de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion.
  • Domiciliation dans le Grand Montréal.

Compétences et qualités recherchées

  • Solides compétences analytiques et intérêt pour la résolution de problèmes. 
  • Excellentes compétences en matière de coordination de projets : personne organisée, minutieuse, efficace et soucieuse du détail.
  • Connaissance de diverses méthodologies d’évaluation et familiarité avec leur mise en place.
  • Solide connaissance d’un ou plusieurs des domaines d’action de la Fondation : Corps et esprit sain, Logement sûr, Éducation engagée, Communautés bienveillantes  (voir ci-dessous).
  • Un haut niveau de professionnalisme, d’intégrité, de discrétion, de rigueur et de transparence.
  • Capacité à travailler de manière autonome, tout en informant et en mobilisant ses collègues si nécessaire.
  • Excellentes compétences interpersonnelles.
  • Humilité et capacité à travailler respectueusement avec les organisations communautaires et les membres des communautés en quête d’équité.

Atouts

  • Expérience en matière d’octroi de subventions ou dans des fondations philanthropiques.
  • Compréhension des opportunités et des limites des fondations familiales.
  • Expérience de travail avec des communautés en quête d’équité.
  • Expérience en matière de renforcement des capacités à but non lucratif et de conception de formations.
  • Expérience des cadres et processus de suivi et d’évaluation.
  • Apprentissage continu sur les questions liées à la justice, à l’équité et à l’inclusion.

Conditions d’emploi

  • Fourchette salariale : 90-95 000 dollars, en fonction de l’expérience.
  • Lundi au vendredi, de 9h à 17h.
  • Travail à domicile tous les jours sauf le mercredi.
  • Vendredi après-midi libre pendant les mois d’été.
  • Programme d’avantage sociaux compétitif.
  • 4 semaines de congés payés.
  • 10 jours de congés personnels.
  • Allocation annuelle pour l’abonnement à une salle de sport (ou autres programmes d’activité physique.)
  • Programme d’abondement du REER par l’employeur.
  • 5 000$ de fonds de donation personnel à utiliser pour soutenir une cause correspondant à la mission de la fondation.

Égalité d’accès à l’emploi

La Fondation Chamandy a élaboré et met en œuvre un plan d’action pour la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion. La Fondation s’engage à renforcer en permanence sa culture d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes autochtones, issues des communautés noires, racisées, 2ELGBTQIA+, handicapées (visibles et invisibles) ainsi que les nouveaux arrivants au Canada. Veuillez noter que notre bureau n’est malheureusement pas accessible aux fauteuils roulants.

Nous tiendrons compte de ces facteurs tout au long du processus d’embauche et invitons les candidats des groupes méritant l’équité à s’identifier dans leur candidature.

Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles.

Date limite de dépôt des candidatures : 31 mai 2024

Date de début : entre le 2 juillet et le 29 juillet 2024

Pour postuler

Merci de postuler avant le 31 mai en cliquant sur ce lien. Merci d’indiquer dans votre lettre de motivation les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler à la Fondation Chamandy, votre expérience de travail au sein de petites équipes ainsi que votre connaissance d’un ou de plusieurs domaines d’action de la Fondation (voir ci-dessous).

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Domaines d’action de la Fondation Chamandy 

Corps et esprit sains

  • Sécurité alimentaire & Systèmes alimentaires durables
  • Santé mentale
  • Soins médicaux

Logement sûr

  • Hébergement d’urgence et logements transitoires
  • Logement durable

Éducation engagée

  • Éducation de la petite enfance
  • Persévérance scolaire
  • Promotion des STIM
  • Éducation à l’environnement

Communautés bienveillantes

  • ​​Lutte contre les violences et l’exploitation sexuelles
  • Engagement communautaire pour l’environnement
  • Renforcement de la communauté